Viernes, 19 Octubre 2018
Noticias relacionadas con: Lloret
Y los Reyes esperaban en el balcón

13.10.2018 4:57   2 Personas Leyendo  0 Comentarios
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Los Reyes celebraron ayer la Fiesta Nacional con representantes de todos los sectores de la sociedad española. Además de autoridades y políticos de todos los tiempos y procedencias, había sobre todo muchos periodistas, pero también escritores, científicos, músicos, deportistas, religiosos, empresarios o sindicalistas. Eso era lo importante. Sin embargo, la recepción transcurrió con anécdotas y algún incidente, como el protagonizado por el presidente del Gobierno y su esposa, cuando intentaron recibir, junto a los Reyes, a los invitados. El «besamanos» ya empezó de una forma diferente. Como se suspendió el desfile aéreo por la poca visibilidad, Don Felipe y Doña Letizia llegaron antes de la hora al Palacio Real. El Rey se cambió el uniforme de Capitán General del Ejército del Tierra por un traje de chaqueta oscuro, que combinó con una corbata carmesí –como su guión– y Doña Letizia se quitó la chaqueta, y ambos se dirigieron al Salón del Trono para empezar a recibir a los invitados. Sin embargo, pasaban los minutos y el presidente del Gobierno, que debía abrir el saludo, no llegaba al salón. Los Reyes decidieron entonces asomarse al balcón, que da al Patio de la Armería, para ver desde allí la llegada de los autobuses que traían a las autoridades desde la zona del desfile. Finalmente, el «besamanos» empezó a su hora y, salvo el incidente de Pedro Sánchez y su esposa, los saludos fueron a toda mecha. En el Palacio Real aún no han puesto las alfombras, y eso acelera el paso de los invitados. Las ausencias más llamativas Las ausencias más llamativas fueron las de los expresidentes del Gobierno –ni González, ni Aznar, ni Zapatero ni Rajoy–; sí estuvo el hijo de Adolfo Suárez. También acudieron los padres de la Constitución José Pedro Pérez Llorca y Miguel Herrero y Rodríguez de Miñón. A las ausencias habituales de los presidentes autonómicos de Cataluña, País Vasco y Navarra, se sumó la de Baleares, aunque en su caso estaba justificada por las inundaciones de Mallorca. Entre los invitados estaban el duque de Alba, el duque de Fernández-Miranda, Mario Vargas Llosa e Isabel Preysler, la historiadora Carmen Iglesias, la investigadora Margarita Salas, el decorador Pascua Ortega y el grupo musical Hombres G, encabezados por David Summers. La esposa de uno de ellos se resbaló y acabó en el suelo, con lo que protagonizó una de las anécdotas del día. Tras el saludo, Doña Letizia tuvo que ausentarse pronto de la recepción, ya que tenía que cambiarse de ropa para viajar a Mallorca, y Don Felipe estuvo conversando con los invitados hasta cerca de las tres y media de la tarde, cuando abandonó el Palacio para desplazarse a la isla y compartir también la Fiesta Nacional con los vecinos afectados por las inundaciones. Leer más »

Castilla-La Mancha selecciona a los ganadores del concurso escolar sobre consumo responsable ‘Consumópolis’ en su fase autonómica

17.06.2018 11:34   21 Personas Leyendo  0 Comentarios
Archivado en: Almansa, Fernando, Lloret, Diez, Mancha
De: www.castillalamancha.es


Consejería de Sanidad

Un equipo del CEIP ‘José Lloret Talens’ de Almansa y del colegio Amor de Dios de Caudete (Albacete) y del IES ‘Fernando de los Ríos’ de Quintanar del Rey (Cuenca) han sido seleccionados en la región para acceder a la fase nacional de este certamen.
 
En este concurso han participado un total de 465 alumnos integrados en 93 equipos, triplicando las cifras de participación respecto a las últimas ediciones celebradas.
 

Villar Mir se alía con Megaworld Corporation para desarrollar la Quinta Torre de la Castellana

16.03.2017 14:56   70 Personas Leyendo  0 Comentarios
Archivado en: Lloret, Grupo, Torres, Salud
De: www.abc.es


El Grupo Villar Mir, a través de su filial Promociones y Propiedades Inmobiliarias Espacio, ha alcanzado un a cuerdo con la inmobiliaria Megaworld Corporation para desarrollar la Quinta Torre de la Castellana, que supondrá una inversión total de 300 millones de euros. De esta forma, la multinacional filipina propiedad del empresario Andrew Tan se convertirá en socio de Villar Mir en el proyecto Caleido, nombre que se ha dado a la futura torre, con una participación del 49% en el accionariado. Ambas compañías,de origen familiar, sellan con este acuerdo una nueva andadura en el terreno inmobiliario después de que en 2015 el Grupo Villar Mir cerrara la venta de Torre Espacio, uno de los rascacielos situado en el complejo de las Cuatro Torres, al grupo filipino fundado por Andrew Tan. El magnate, una de las mayores fortunas de Filipinas, es propietario del grupo Emperador, una compañía dedicada a la fabricación de vinos y licores, y que, según sus datos, figura como la primera firma mundial por ventas de brandy. Con este acuerdo los dos grupos, entre los que desde entonces existe una «excelente relación personal y de confianza», trabajarán juntos para consolidar e impulsar la promoción de proyectos singulares como el de Caleido. «Estamos ilusionados y muy honrados por poder tener a Megaworld Corporation como socio en este proyecto, con quien tenemos muchos aspectos y puntos de vista coincidentes y agradecemos la confianza depositada en la que es una apuesta firme de futuro de Megaworld Corporation por la ciudad de Madrid», han resaltado desde Grupo Villar Mir. «Volver a trabajar y a coincidir con el Grupo Villar Mir en un proyecto arquitectónico de la envergadura de Caleido es un honor para nosotros y confirma nuestro interés en el sector inmobiliario en España», han subrayado, por su parte, desde Megaworld Corporation. Proyecto innovador En la gestión de esta operación empresarial han intervenido PWC como asesores legales de Promociones y Propiedades Inmobiliarias Espacio y el despacho Pérez-Llorca en representación de Megaworld Corporation. Caleido es un proyecto innovador, situado en el corazón del distrito financiero Cuatro Torres de Madrid, que con una edificabilidad de 70.000 metros cuadrados, empezará a levantarse sobre una superficie de terreno 33.326 metros cuadrados. El futuro complejo arquitectónico, diseñado por el estudio de arquitectura Fenwick & Iribarren en coautoría con el estudio Serrano Suñer Arquitectos, constará de dos volúmenes diferenciados: un edificio de 160 metros de altura y 36 plantas, y una base de cuatro plantas y 20 metros de altura, que se alzará sobre el aparcamiento actualmente construido y se desplegará a modo de zócalo. Además de la incorporación de Megaworld Corporation como socio, Caleido cuenta ya con los principales ocupantes del proyecto, empresas de referencia en los sectores educativo y sanitario, IE y Grupo Quirón-Salud, respectivamente. De este modo, la Quinta Torre de la Castellana albergará un centro educativo del IE que se convertirá en el primer campus universitario en altura de España, mientras que el Grupo Quirón Salud gestionará un centro de medicina avanzada, llamado a ser un referente internacional de calidad asistencial e innovación. Adicionalmente, el futuro complejo se convertirá en un referente comercial en la zona, ya que dispondrá de una amplia área comercial y de servicios con una oferta en moda, restauración y ocio, además de los espacios destinados al deporte, arte y cultura. Grandes zonas verdes al servicio de la ciudad y de los ciudadanos completarán el «innovador» espacio Caleido, que además será un proyecto sostenible que aspira a conseguir la Certificación LEED Gold, ya que dispondrá de las últimas innovaciones en sostenibilidad y eficiencia. Leer más »

Hacia un planeta 50-50

06.03.2017 15:05   97 Personas Leyendo  0 Comentarios
De: www.abc.es


El miércoles 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Han pasado 160 años desde aquella manifestación en la que las obreras textiles de Nueva York protestaban por las condiciones de opresión laboral que sufrían y han transcurrido 109 años del incendio durante la primera semana de marzo de 1908 de una fábrica textil de Nueva York donde las trabajadoras se encontraban en huelga para reivindicar la reducción de la jornada a diez horas y que se permitiera un tiempo de lactancia. 100 mujeres murieron víctimas del fuego cuyo origen se atribuyó al dueño de la fábrica. Estos dos hechos fueron los que inspiraron a la ONU para proclamar el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Este 2017 las Naciones Unidas han escogido como lema «Las mujeres en un mundo laboral en transformación: hacia un planeta 50-50 en 2030». Se plantean como objetivos para 2030: Velar porque todas las niñas y todos los niños terminen los ciclos de la enseñanza primaria y secundaria, que ha de ser gratuita, equitativa y de calidad y producir resultados escolares pertinentes y eficaces; que todas las niñas y niños tengan acceso a servicios de atención y desarrollo en la primera infancia y a una enseñanza preescolar de calidad, a fin de que estén preparados para la enseñanza primaria; poner fin a cualquier forma de discriminación contra las mujeres y las niñas en todo el mundo; eliminar las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación, y erradicar todas las prácticas nocivas, como el matrimonio infantil, precoz y forzado y la mutilación genital femenina. Afortunadamente en nuestro país muchos de esos objetivos que se plantea la ONU ya se han logrado. Pero conviene no perder la memoria histórica y recordar que hace apenas cuatro décadas sufrimos una dictadura en la que el Código Penal era profundamente machista. Los asesinatos cometidos por maridos o padres de mujeres acusadas de adulterio apenas se castigaban con el destierro de los asesinos; durante la dictadura las mujeres necesitaban la firma de su marido para poder tener una cuenta corriente en el banco. Con la democracia cambiaron esas leyes vigentes durante 40 años, pero ya sabemos que el cambio de mentalidad es mucho más lento que el cambio de legislación, por eso una ley contra la violencia de género puede ser acertada y avanzada, pero sin un cambio de mentalidad será difícil reducir a cero las muertes por violencia machista. Sin un esfuerzo en la educación y la formación los avances serán apenas perceptibles. Hay que ir más allá, sin duda, ya que se trata de hacer posible un cambio en las condiciones estructurales, económicas, políticas e ideológicas que mantienen a las mujeres en situaciones de dependencia y exclusión. Y no podemos cerrar los ojos al reconocimiento de que el sistema capitalista genera una doble explotación económica y de género. Y ocurre en todos los ámbitos. A pesar de los cambios legales, en el mercado laboral sigue persistiendo una terrible desigualdad entre hombres y mujeres. El pasado 22 de febrero se conmemoró el Día por la Igualdad Salarial. Con motivo de ese día el sindicato Comisiones Obreras hizo público un estudio en el que señalaba que en España las mujeres deberían trabajar 109 días más al año para cobrar lo mismo que los hombres. En estos momentos las mujeres cobran un 30 % menos de salario anual que los hombres. Respecto a la brecha salarial, España ocupa el 7º puesto de la Unión Europea y el desempleo femenino, según datos del pasado mes de enero, es seis puntos superior al del hombre. Las causas de esta desigualdad no están en el machismo de los empresarios. El propio sindicato señala que hay una mayor frecuencia de acceso de las mujeres a las medidas de conciliación laboral provocada por la desigual distribución de las cargas familiares y las tareas de la casa, lo que se traduce en interrupciones más frecuentes en la vida laboral de las mujeres. Aunque trabajen en el mismo sitio y con las mismas responsabilidades, los complementos en el salario de un hombre suelen ser mucho más elevados que en el de la mujer. Por esa mayor implicación en las tareas del hogar o en las responsabilidades familiares, ellas suelen tener menos disponibilidad horaria para la prolongación de jornada y al final también suelen tener menos ingresos como complemento por la antigüedad en la empresa. Tales aspectos se utilizan frecuentemente para la definición de complementos del salario y pertenecen al terreno de la configuración de la estructura salarial en las empresas. Para intentar reducir esta desigualdad salarial el Parlamento Europeo propone que los permisos por maternidad o paternidad sean individuales e intransferibles, que se retribuyan de forma adecuada y que la duración no sea excesiva para evitar los efectos negativos sobre la situación en el mercado de trabajo y la trayectoria laboral de los progenitores. Un estudio de la Comisión Europea publicado en 2016 señala que la menor participación de las mujeres en el mercado laboral provoca una pérdida del 10 % del PIB. Otro dato importante que se ignora cuando se habla del PIB es la importante contribución a la economía del trabajo doméstico y de los cuidados a familiares que suelen realizar las mujeres. Aunque no están remunerados, es indiscutible su contribución a la Economía. He tenido la oportunidad de pronunciarme públicamente a favor de las reivindicaciones laborales de las camareras de piso. Precisamente en estos años en los que el sector turístico canario ha sido uno de los que primero ha salido de la crisis económica, he sostenido en distintos foros que para tener un turismo de calidad es fundamental el respeto a las condiciones laborales dignas de los trabajadores y trabajadoras. Las camareras de piso son el 20 % del personal de la industria hotelera. No puede ser que en años de récords turísticos se les haya obligado a trabajar más por el mismo salario con la excusa de la crisis. Lo denuncié cuando UGT y CCOO nos invitaron a la presentación del libro “Las que limpian los hoteles. Historias ocultas de la precariedad laboral” y lo escribí también en un artículo en este medio. Precisamente esta semana en la que las ocurrencias del expresidente del Gobierno español José María Aznar y del presidente del Banco de España de aumentar la edad de jubilación han generado una gran polémica, conviene recordar la reflexión del doctor Joan López Lloret en el mencionado libro: “aún no he visto a ninguna camarera de piso llegar a los 65 años para jubilarse”. Ya en nuestro programa de gobierno del pacto progresista del Cabildo de Gran Canaria nos propusimos como uno de los objetivos prioritarios la lucha por la igualdad entre géneros. Por eso creamos la consejería de Igualdad, para intentar combatir cualquier discriminación de la mujer. Para propiciar espacios que faciliten aumentar sus oportunidades, orientarlas y defenderlas ante situaciones de violencia, facilitar el empleo y la formación, apoyar las iniciativas de emprendeduría e innovación, generar conciencia como elemento clave para avanzar en una sociedad más igualitaria… Sabemos que las políticas de Igualdad deben ser transversales, no se pueden quedar en campañas de sensibilización promovidas por una sola consejería. Pero el hecho de que exista una consejería de Igualdad ayuda a visibilizar más este problema. Para este 2017 hemos aumentado su presupuesto en medio millón de euros. Hemos decidido crear un Observatorio sobre la Igualdad y un Consejo de la Igualdad formado por los 21 municipios. Hemos sido el primer Cabildo en firmar un protocolo para prevenir casos de acoso sexual en el trabajo….Y en estos días estamos desarrollando un amplio abanico de actividades encaminadas a informar, animar al compromiso, facilitar la solidaridad y el reconocimiento pleno de los derechos de las mujeres… Han pasado casi cien años desde aquella conferencia impartida en la Universidad Central de Madrid por la escritora y poetisa canaria Mercedes Pinto “El divorcio como medida higiénica”, un texto publicado por el Cabildo de Gran Canaria y el Instituto Canario de Igualdad. Por esa conferencia tuvo que pagar el precio político del exilio durante la dictadura de Primo de Rivera. En el texto, Mercedes Pinto defendía el derecho al divorcio en los casos en que la enfermedad de un cónyuge pudiera perjudicar a la descendencia. Pinto hablaba desde su propia experiencia porque sufrió la convivencia con un marido con paranoia. En la charla dijo “yo vengo aquí sin pretensiones de ningún género; vengo como una mujer cristiana y sencilla que ha llorado y ha visto llorar, y recogiendo mi dolor y el dolor de las otras mujeres que se han cruzado conmigo en el camino”. A pesar de esa humildad, su texto leído en un lugar público ante mucha gente importante en 1923 fue tremendamente valiente, y por eso le costó el exilio a Sudamérica. Un discurso que planteaba el derecho al divorcio sin entrar en el derecho a volver a casarse: “me he limitado a pedir el alejamiento del peligro, sin rogar que nos permitan la felicidad”. Es cierto que hemos avanzado mucho, pero nos queda mucho por hacer si un siglo después tenemos que seguir recordando las cifras de la brecha salarial, los datos del desempleo, el rostro femenino de la pobreza, los datos de la violencia machista que confirman que 16 mujeres han sido asesinadas en lo que va de año en España y que cada día, según el Ministerio de Interior, se producen tres violaciones (entre un 70 % y un 80 % en el entorno más cercano). Y nos queda mucho por hacer y plantar cara ante las actuaciones últimas de Donald Trump o las afirmaciones de la extrema derecha europea que avanza sin descanso y que fue capaz de manifestar hace unos días, a través de un eurodiputado polaco, que “las mujeres deben ganar menos porque son más débiles y menos inteligentes”. (*) Antonio Morales es presidente del Cabildo de Gran Canaria. Leer más »

José Lloret «25 aniversario»

27.02.2017 16:31   127 Personas Leyendo  0 Comentarios
Archivado en: Lloret
De: www.latribunadealbacete.es


El colegio público José Lloret que inició su andadura en septiembre del año 1992 ha facilitado formación académica aproximadamente a unos 800 alumnos con la colaboración de 150 profesores. Leer más »

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